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培训体系

一、 培训体系概述

1.     天诚培训体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关制度。

2.     培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。

3.     培训实施体系则包含了确保企业培训制度实施,并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高,体现培训价值的一整套控制流程。

 

一、 天诚培训体系特征

1.     以企业战略为导向,结合自身的人力资源发展战略。

2.     着眼于企业核心需求。

3.     充分考虑员工的自我发展需求与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略的匹配。

 

一、 培训涉及四个领域

1.     传递公司组织目标、战略与文化。

2.     岗位培训与工作辅导。

3.     技术、知识与学历培训。

4.     梯队人才培养。