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薪酬福利

   公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬以及多元化的福利政策。

一、薪酬。

在薪酬体系设计方面,公司建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度,完善的薪酬体系、具有竞争力的薪酬水平、丰厚的奖金、每年至少一次的调薪机会以及多种多样的津补贴。

薪酬结构中包括了岗位工资、绩效工资、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等固定部分以及项目奖金、优秀奖金、年终奖金等激励奖金。

二、福利。

公司为员工提供多元化的福利项目,内容涵盖了员工的衣、食、住、行、健康、福利假、慰问、体育、文化、娱乐活动等360度缤纷福利。    

社会保险
员工根据国家规定,参加养老、医疗、生育、失业、工伤五项社会保险。并对转正员工提供补充医疗保险和意外伤害险。
 
住房公积金
根据国家规定,公司为员工办理住房公积金。
 
年度体检
公司每年为员工在当地医院或体检机构安排全面正规的健康体检,细心呵护员工健康。
 
津贴补助
每逢中秋节、端午节、春节等重大节日发放礼品;另有交通补助、住房补助、通讯补助、高温补助。
 
各类假期
婚假、产假、丧假、带薪年休假、带薪病假、福利假、奖励假等。
 
团队建设
公司提供团队建设费用、旅游费用,由各部门组织活动。
 
文体活动
篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会、好声音比赛、全员联欢晚会等。
 
温馨一刻
公司设有超市、茶水间配备专业咖啡机、员工生日当天送上小礼物,每月举行温馨的生日会。
 
各类礼金
公司提供婚庆礼金、生育礼金等。
 
更多福利在不断完善福利制度,敬请期待。